做上司心目中的能人
    人与人合作时常会出现问题，无论你不喜欢上司的原因
    是没获升迁、加薪，还是不被信任，辞职不干是最下下之策，
    除非情况无可挽救。
    本来不喜欢某人你可以与他疏远，但与上司之间若缺乏
    沟通，结果双方只会愈来愈不信任。不妨多用电话与上司联
    络，既可保持距离，减低火药味，又可拉近合作的关系。谨
    记“我应做些什么?有些什么要做?”如果你能够持续令工作
    顺利、情绪稳定，那么除了上司，还有更高层人士会晓得
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    他消除对你的疏淡感、距离感。当你与他的关系进入融洽的
    境界，他会对你有良好的感受，表现出积极的情绪反应，便
    不易产生不理解之举了。
    不善理解人的人做出不理解人的行为，让人感到大出意
    外，莫名其妙，还会令人无可奈何，不觉心中有气，但你能
    冷然以对吗?他的表现一般并不出正常的范围，也许在某种
    程度上他确有乖张怪异行为，确显得不善理解人，但你得善
    于理解他。当你理解他了，也会影响着他去学会理解你。此
    时你会感到他变得善于理解人了。